Вопрос: Мы, работники ООО-1, проработав период с 01.09.2012 по 14.09.14, не были в оплачиваемом ежегодном отпуске. Были только в неоплачиваемом отпуске 4 месяца. 2 месяца по вине работодателя из-за отсутствия работы. Имеем ли мы право на компенсацию, если ООО-1 прекратило своё существование и переименовалось в ООО-2 по причине прокурорской проверки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы, работники ООО-1, проработав период с 01.09.2012 по 14.09.14, не были в оплачиваемом ежегодном отпуске. Были только в неоплачиваемом отпуске 4 месяца. 2 месяца по вине работодателя из-за отсутствия работы. Имеем ли мы право на компенсацию, если ООО-1 прекратило своё существование и переименовалось в ООО-2 по причине прокурорской проверки?

В случае Вашего увольнения в связи с ликвидацией организации Вам должна была быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, при этом дни отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней, не входят в стаж работы, дающий право на отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. А если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом из подсчета месяцев исключаются дни, составляющие менее половины месяца, а дни, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.