Вопрос: Я работаю в ООО в Ханты-Мансийске. В этом году стало известно, что работники всех предприятий, работающие на Севере, имеют право получить раз в 2 года компенсацию за проезд к месту отдыха. Мной было написано заявление на льготный отпуск (в июле 2014). Но сейчас работодатель отказывается оплачивать льготный проезд и принимать документы, ссылаясь на московское руководство (ООО является дочерним предприятием московского ЗАО. Руководство в Москве предлагает решать проблему через суд). С чего начать отстаивать свои права и куда обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО в Ханты-Мансийске. В этом году стало известно, что работники всех предприятий, работающие на Севере, имеют право получить раз в 2 года компенсацию за проезд к месту отдыха. Мной было написано заявление на льготный отпуск (в июле 2014). Но сейчас работодатель отказывается оплачивать льготный проезд и принимать документы, ссылаясь на московское руководство (ООО является дочерним предприятием московского ЗАО. Руководство в Москве предлагает решать проблему через суд). С чего начать отстаивать свои права и куда обратиться?

Так как организация, в которой Вы работаете, расположена в районе Крайнего Севера, то Вы имеете право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Вам следует обратиться к работодателю с заявлением с просьбой компенсировать стоимость и проезда и провоза багажа. В случае отказа работодателя пусть он или уполномоченное лицо проставить на Вашем экземпляре заявления отметку об отказе.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.