Вопрос: На сегодняшний день мне известно, что 30 января 2014 года Арбитражный суд Москвы признал компанию, где я работал, банкротом. Уволился я в октябре 2013 года. Компания мне не оплатила за 2 месяца (сентябрь, октябрь). Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На сегодняшний день мне известно, что 30 января 2014 года Арбитражный суд Москвы признал компанию, где я работал, банкротом. Уволился я в октябре 2013 года. Компания мне не оплатила за 2 месяца (сентябрь, октябрь). Что мне делать?

Если работодатель признан банкротом, взыскание заработной платы будет осуществляться в порядке конкурсного производства. Требования о выплате заработной платы удовлетворяются во вторую очередь.

Если у Вас есть решение суда о взыскании заработной платы, то исполнительный лист следует направить конкурсному управляющему для исполнения.

Правовое обоснование:

Согласно п.п. 2, 4 ст. 134 Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон) требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, удовлетворяются во вторую очередь.

Очередность удовлетворения требований кредиторов установлена в ст. 134 Закона. Согласно указанной норме, требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, удовлетворяются во вторую очередь.

Исходя из положений указанной нормы требования кредиторов (работников) по выплате заработной платы удовлетворяются только после погашения долгов перед кредиторами первой очереди, при наличии таковой задолженности.

В силу п. 6 ст. 16 Закона требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.