Вопрос: Работник написал заявление о переводе на другую должность, руководитель подписал заявление, издал соответствующие приказы. Работник подписал все документы, а в конце рабочего дня работник написала заявление на отзыв первоначального заявления, ссылаясь на эмоциональное состояние. Правомочны ли действия работника? Как должен поступить работодатель в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление о переводе на другую должность, руководитель подписал заявление, издал соответствующие приказы. Работник подписал все документы, а в конце рабочего дня работник написала заявление на отзыв первоначального заявления, ссылаясь на эмоциональное состояние. Правомочны ли действия работника? Как должен поступить работодатель в данной ситуации?

Действия работника неправомочны. Отзыв заявления о переводе на другую должность трудовым законодательством не предусмотрен.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.