Вопрос: В течение какого срока я имею право на привлечение работодателя к ответственности в связи с задержкой по его вине выдачи трудовой книжки: уволен 1.09.2014, книжка выслана по почте 28.10.14 (дата - штемпель на конверте), получил на почте 5.11.2014. Одновременно с трудовой книжкой мне не высланы документы: справка 2-НДФЛ и справка 4н (для выплат из ФСС). Заявление на указанные справки я не писал, так как считал, что работодатель сам знает порядок выдачи документов (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. В течение какого срока я имею право на привлечение работодателя к ответственности в связи с задержкой по его вине выдачи трудовой книжки: уволен 1.09.2014, книжка выслана по почте 28.10.14 (дата - штемпель на конверте), получил на почте 5.11.2014. 2. Одновременно с трудовой книжкой мне не высланы документы: справка 2-НДФЛ и справка 4н (для выплат из ФСС). Заявление на указанные справки я не писал, так как считал, что работодатель сам знает порядок выдачи документов.

1. Вы имеете право обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня увольнения.

Если трудовая книжка Вам не была выдана в день увольнения в связи с Вашим отсутствием на работе или в связи с Вашим отказом от её получения, и работодатель направил Вам по почте письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку по почте, то со дня направления Вам такого уведомления работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

2. Справку 2-НДФЛ и справку 4н работодатель обязан выдать работнику на основании его письменного заявления.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 84.1 ТК РФ также предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.