Вопрос: 11 апреля 2014 года меня вынуждали уволиться по собственному желанию. Я Вам писала об этом, так как у меня на тот момент был ребёнок до 3-х лет, благодаря Вашему ответу меня оставили. 28 августа 2014 года моему ребёнку исполнилось 3 года и мне вручили уведомление о сокращении. 31 октября 2014 года я должна была отработать последний день, но 16 октября 2014 года, я узнала, что в положении. Сообщила об этом руководству и ушла 20 октября 2014 года на больничный. Выйдя с больничного 5 ноября 2014 года, меня вынудили подписать все документы (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору, в приказе они указали, что по просьбе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

11 апреля 2014 года меня вынуждали уволиться по собственному желанию. Я Вам писала об этом, так как у меня на тот момент был ребёнок до 3-х лет, благодаря Вашему ответу меня оставили. 28 августа 2014 года моему ребёнку исполнилось 3 года и мне вручили уведомление о сокращении. 31 октября 2014 года я должна была отработать последний день, но 16 октября 2014 года, я узнала, что в положении. Сообщила об этом руководству и ушла 20 октября 2014 года на больничный. Выйдя с больничного 5 ноября 2014 года, меня вынудили подписать все документы (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору, в приказе они указали, что по просьбе работника), о переходе на трёхдневную трудовую неделю. Законно ли это, что меня перевели на трёхдневную трудовую неделю? Можно ли это как-то опровергнуть, если все документы мной подписаны?

Нет, незаконно. Работодатель не вправе был принуждать Вас к подписанию документов о Вашем переводе на режим неполного рабочего времени без отсутствия у Вас такого желания.

Если Вы сможете доказать факт принуждения Вас к подписанию документов о переводе на режим неполного рабочего времени, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.