Вопрос: Работодатель закрывает структурное подразделение банка в нашем городе и переводит меня в другой город (15 км расстояние между городами - муниципальные образования разные), головной офис банка находится в Москве. Могу ли я отказаться от перевода и как в этом случае должны уволить? За сколько дней работодатель должен меня уведомить о переводе? Сокращение работодатель не оформит. Или все же наилучший вариант написать по собственному желанию? Выходное пособие выплачивается только по соглашению сторон или все же в каких-то ситуациях работодатель обязан его выплатить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель закрывает структурное подразделение банка в нашем городе и переводит меня в другой город (15 км расстояние между городами - муниципальные образования разные), головной офис банка находится в Москве. Могу ли я отказаться от перевода и как в этом случае должны уволить? За сколько дней работодатель должен меня уведомить о переводе? Сокращение работодатель не оформит. Или все же наилучший вариант написать по собственному желанию? Выходное пособие выплачивается только по соглашению сторон или все же в каких-то ситуациях работодатель обязан его выплатить?

Вы вправе отказаться от перевода в другой филиал, поскольку перевод на работу в другой филиал, находящийся в другой местности, возможен только с письменного согласия работника. В описанной ситуации работодатель обязан уволить Вас в связи с ликвидацией филиала по правилам ликвидации организации, поскольку ликвидация филиала, находящегося в иной местности, чем головная организация, должна осуществляться по правилам ликвидации организации. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Поскольку работодатель не вправе переводить Вас по собственной инициативе на другую работу, то его уведомление о Вашем переводе без Вашего согласия будет неправомерным.

Писать увольнение по собственному желанию в описанной ситуации Вам не нужно.

Выходное пособие работодатель обязан выплатить в случаях (перечислены в правовом обосновании), установленных законом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.