Вопрос: Я работала в ФГУП Почта России в должности начальника почтового отделения. В данный момент нахожусь в декретном отпуске (с 7 ноября 2014). В связи с этим в данном почтовом отделении проводилась проверка товарно-материальных ценностей (акт приема-передачи отделения от меня моему заместителю), по результатам которой была выявлена недостача на 48 тыс. руб. Данную недостачу поделили между мной и мои заместителем так: я плачу 35 тыс. руб., он - 13 тыс. руб. Но я не согласна с результатами данной проверки, т.к. считаю, что эта недостача тянется еще с предыдущих проверок и ревизий данного отделения. Я работала в должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в ФГУП Почта России в должности начальника почтового отделения. В данный момент нахожусь в декретном отпуске (с 7 ноября 2014). В связи с этим в данном почтовом отделении проводилась проверка товарно-материальных ценностей (акт приема-передачи отделения от меня моему заместителю), по результатам которой была выявлена недостача на 48 тыс. руб. Данную недостачу поделили между мной и мои заместителем так: я плачу 35 тыс. руб., он - 13 тыс. руб. Но я не согласна с результатами данной проверки, т.к. считаю, что эта недостача тянется еще с предыдущих проверок и ревизий данного отделения. Я работала в должности начальника с 1 сентября 2014, и в августе у нас была плановая ревизия, на момент которой я была в должности заместителя начальника отделения. Моего начальника сместили по результатам ревизии от 20 августа 2014, тоже насчитав недостачу в размере 10,5 тыс. руб, но какие именно группы товарно-материальных ценностей входят в эту недостачу меня как материально-ответственного лица не известили. А через неделю после данной ревизии (29 августа 2014) происходил акт приема-передачи отделения уже мне. Я, посчитав, что за неделю после ревизии никакой больше недостачи набраться не может (все равно на тот момент мы с начальником работали вдвоем каждый день), пересчитывать товарно-материальные ценности не стала. Ревизию от 20 августа 2014 считали частично мы (начальник и зам), частично ревизионная группа. И такой специфический товар, как марки, считала девушка из ревизионной группы. Я подозреваю, что недостача этого отделения по маркам присутствовала на уже момент ревизии 20 августа 2014, но не понимаю откуда ревизионная группа взяла их наличие. Что теперь мне делать, потому что с меня уже требуют деньги к 12 декабря 2014?

В случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб и если сумма ущерба превышает средний месячный заработок, работодатель может взыскать с него сумму ущерба в судебном порядке. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Вы можете обжаловать решение работодателя о привлечении к материальной ответственности в суде. При этом Вам необходимо доказать отсутствие Вашей вины.

Правовое обоснование:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Статья 243 ТК РФ устанавливает случаи полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.