Вопрос: В обществе с ограниченной ответственностью в соответствии с уставом директор избирается на срок 3 года, с ним заключается срочный трудовой договор. В связи с истечением срока полномочий директора участники общества на общем собрании приняли решение об избрании того же директора на новый трехлетний срок. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку директора о его увольнении в связи с истечением срока полномочий (окончанием срочного трудового договора) и следующую запись о принятии его на ту же самую должность, если он фактически продолжает осуществлять свои трудовые обязанности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В обществе с ограниченной ответственностью в соответствии с уставом директор избирается на срок 3 года, с ним заключается срочный трудовой договор. В связи с истечением срока полномочий директора участники общества на общем собрании приняли решение об избрании того же директора на новый трехлетний срок. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку директора о его увольнении в связи с истечением срока полномочий (окончанием срочного трудового договора) и следующую запись о принятии его на ту же самую должность, если он фактически продолжает осуществлять свои трудовые обязанности?

По общему правилу, с генеральным директором заключается срочный трудовой договор. Срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон и не может превышать пяти лет.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником.

При избрании генерального директора на очередной срок Вам необходимо заключить с ним новый срочный трудовой договор. В трудовую книжку работника при этом необходимо внести запись об увольнении и запись о приеме на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.