Вопрос: С 13.02.2013 по 28.02.2014 я работал на предприятии "А" как по основному месту работы. С 25.10.2013 по 02.06.2014 я работал по совместительству на предприятии "Б", а с 03.06.2014 уволен по совместительству и принят как на постоянное место работы. В трудовую книжку внесена предпоследняя запись о работе на предприятии "А", последняя запись на предприятии "Б" указывает только на работу с 03.06.2014. Таким образом, в трудовой книжке не отражен период с 28.02.2014 по 02.06.2014. Может ли в настоящее время предприятие "Б" внести изменения в трудовую книжку, признав ошибочной запись о начале работы с 03.06.2014 с последующим внесением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 13.02.2013 по 28.02.2014 я работал на предприятии "А" как по основному месту работы. С 25.10.2013 по 02.06.2014 я работал по совместительству на предприятии "Б", а с 03.06.2014 уволен по совместительству и принят как на постоянное место работы. В трудовую книжку внесена предпоследняя запись о работе на предприятии "А", последняя запись на предприятии "Б" указывает только на работу с 03.06.2014. Таким образом, в трудовой книжке не отражен период с 28.02.2014 по 02.06.2014. Может ли в настоящее время предприятие "Б" внести изменения в трудовую книжку, признав ошибочной запись о начале работы с 03.06.2014 с последующим внесением сначала соответствующей записи о работе по совместительству и только потом о постоянном месте работы? Если да, то каков порядок моих действий?

В описанной ситуации нет необходимости признавать запись о начале работы с 03.06.2014 г. ошибочной. Достаточно будет сделать запись в трудовой книжке о том, что с 25.10.2013 г. по 02.06.2014 г. работник работал в организации по совместительству.

Для этого в графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки необходимо поставить порядковый номер записи, в графе 2 указать дату внесения этой записи, в графе 3 написать, что "С 25.10.2013 г. по 02.06.2014 г. работал (работала) по совместительству в "указать полное наименование организации" "указать кем работал" (пример записи: "С 25.10.2013 г. по 02.06.2014 г. работал по совместительству в обществе с ограниченной ответственностью "Тюльпан" менеджером по продажам"), в графе 4 указать наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с абз. 7 п. 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.