Вопрос: В нашей организации в конце года есть возможность взять компенсацию за неиспользованный отпуск. Я работаю в с мая 2012 г. (т.е. период для расчета дней отпуска - с мая по май). За период с мая 2013 по май 2014 г. весь отпуск использован. За период с мая 2014 по сегодняшний день уже накоплено 35 дней отпуска. Мне было отказано в выдаче компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с тем, что расчетный период еще не закончился и 28 обязательных дней не отгуляно. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации в конце года есть возможность взять компенсацию за неиспользованный отпуск. Я работаю в с мая 2012 г. (т.е. период для расчета дней отпуска - с мая по май). За период с мая 2013 по май 2014 г. весь отпуск использован. За период с мая 2014 по сегодняшний день уже накоплено 35 дней отпуска. Мне было отказано в выдаче компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с тем, что расчетный период еще не закончился и 28 обязательных дней не отгуляно. Правомерно ли это?

Нормами действующего законодательства не урегулированы сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (за исключением случаев увольнения). Вместе с тем сроки и порядок выплат денежной компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предусмотрены коллективным договором или иными локальными актами. Таким образом для оценки правомерности действий работодателя необходимо ознакомиться с условиями коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которых установлен порядок оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.