Вопрос: С согласия работника ему поручено выполнение дополнительной работы по той же должности путем увеличения объема работы (ст. 60.2 ТК РФ). Нужно ли в этом случае вносить какие-либо изменения и дополнения в трудовой договор с таким работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С согласия работника ему поручено выполнение дополнительной работы по той же должности путем увеличения объема работы (ст. 60.2 ТК РФ). Нужно ли в этом случае вносить какие-либо изменения и дополнения в трудовой договор с таким работником?

Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.