Вопрос: В связи с временными проблемами финансирования института, по устному указанию директора 20.01.2014 г., сотрудникам предложено написать заявление о переходе на 4-дневную рабочую неделю до 1.07.2014 г. (оплата труда в этом случае будет осуществляться пропорционально отработанному времени). Очевидно, писать заявления и тем более увольняться, если директор пойдет на сокращение, никто не хочет. К тому же, согласно ст. 74 ТК РФ директор должен за 2 месяца предупредить о переходе на сокращенную рабочую неделю. Достаточно ли этого устного указания директора или нужен общий приказ по институту, или письменное уведомление директора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с временными проблемами финансирования института, по устному указанию директора 20.01.2014 г., сотрудникам предложено написать заявление о переходе на 4-дневную рабочую неделю до 1.07.2014 г. (оплата труда в этом случае будет осуществляться пропорционально отработанному времени). Очевидно, писать заявления и тем более увольняться, если директор пойдет на сокращение, никто не хочет. К тому же, согласно ст. 74 ТК РФ директор должен за 2 месяца предупредить о переходе на сокращенную рабочую неделю. 1. Достаточно ли этого устного указания директора или нужен общий приказ по институту, или письменное уведомление директора для каждого сотрудника? 2. Может ли директор сократить (при моем несогласии переходить на неполную рабочую неделю) мою должность, допустим, по сокращению штатов? 3. Если директор будет настаивать на своем, то я сошлюсь на ст. 74 гл. 12 ТК РФ и буду работать 2 месяца со дня извещения (20 января 2014 г.) сотрудников о предстоящих изменениях условий труда, т.е. до 20 марта 2014 г. 4. Увольняться не хочется, т.к. мне уже 57 лет и с таким возрастом вряд ли я где устроюсь.

1. О переходе на режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) работодатель обязан письменно уведомить работников не позднее чем за два месяца, в том числе путем издания общего приказа по институту.

2. Да, может, поскольку сам работодатель определяет организационно-штатную структуру организации. Однако сокращение должно проводиться с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ и предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

3, 4. Директор не вправе принуждать работников писать заявления о переходе на режим неполной рабочей недели. Поскольку работодатель (директор) уведомил о переходе на неполную рабочую неделю Вас в устной форме, то такое уведомление не имеет юридической силы и должно быть направлено Вам в письменной форме. Если работодатель не известит Вас в письменной форме о переходе на режим неполной рабочей недели, то Вы вправе продолжать работу и после 20 марта 2014 г.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.