Вопрос: В нашей компании исчез главный бухгалтер. На работу не выходит, на звонки не отвечает. Акты об отсутствии составлены надлежащим образом. Для исполнения обязанностей исчезнувшего работника мы взяли в штат другого сотрудника, но и уволить пропавшего у нас нет оснований. Каковы наши действия будут считаться правильными: изменение штатного расписания с указанием двух главных бухгалтеров), заключение временного трудового договора с новым главным бухгалтером? Что нам делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании исчез главный бухгалтер. На работу не выходит, на звонки не отвечает. Акты об отсутствии составлены надлежащим образом. Для исполнения обязанностей исчезнувшего работника мы взяли в штат другого сотрудника, но и уволить пропавшего у нас нет оснований. Каковы наши действия будут считаться правильными: изменение штатного расписания с указанием двух главных бухгалтеров), заключение временного трудового договора с новым главным бухгалтером? Что нам делать?

На период отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, Вы вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.