Вопрос: Применима ли статья 127.2 УК РФ "Использование рабского труда" к работодателю в лице начальника структурного подразделения, когда тот под угрозой увольнения заставляет делать работу не по специальности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Применима ли статья 127.2 УК РФ "Использование рабского труда" к работодателю в лице начальника структурного подразделения, когда тот под угрозой увольнения заставляет делать работу не по специальности?

Вопросы применения и толкования уголовного законодательства в компетенцию Роструда не входит.

В описанной ситуации работодатель несет административную ответственность в виде административного штрафа или административного приостановления деятельности.

Увеличить объем работы и требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без Вашего письменного согласия (в том числе угрожая увольнением) работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Принудительный труд запрещен (ч. 1 ст. 4 ТК РФ).

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) (ч. 2 ст. 4 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.