Вопрос: Работаю электромонтером. В дополнительном соглашении от 17 декабря 2012 г. к трудовому договору закреплено положение, согласно которому "за каждый час ночной работы производится доплата в размере 35% должностного оклада". Кроме того, позднее дополнительными соглашениями данный пункт не изменялся. Между тем, согласно Положению об оплате труда, условие по ночной работе прописано так: "за каждый час ночной работы производится доплата в размере 35% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы". Что выше по юридической силе: дополнительное соглашение к трудовому договору или Положение об оплате труда? И на основании какой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю электромонтером. В дополнительном соглашении от 17 декабря 2012 г. к трудовому договору закреплено положение, согласно которому "за каждый час ночной работы производится доплата в размере 35% должностного оклада". Кроме того, позднее дополнительными соглашениями данный пункт не изменялся. Между тем, согласно Положению об оплате труда, условие по ночной работе прописано так: "за каждый час ночной работы производится доплата в размере 35% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы". 1. Что выше по юридической силе: дополнительное соглашение к трудовому договору или Положение об оплате труда? И на основании какой статьи? 2. Значит ли фраза (по мнению Роструда) "за каждый час ночной работы производится доплата в размере 35% должностного оклада", что если должностной оклад в том же дополнительном соглашении установлен 5000 руб., то за каждый час работы работник имеет право получить 35% от 5000 руб. (1750 руб.)? Если да, то согласно каким нормам закона? Если нет, то согласно каким нормам закона? 3. Может ли территориальный орган Роструда дать свое письменное заключение по данным вопросам, которое можно будет использовать в споре с работодателем?

1. По общим правилам вопросы оплаты труда (в том числе за работу в ночное время) регулируются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальными нормативными актами организации. При этом необходимо отметить, что нормы трудового договора не должны быть ухудшены по сравнению с нормами локального нормативного акта организации. Данный вывод урегулирован статьей 135 ТК РФ.

2. Да, если оклад составляет 5000 руб., то 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время составляет 1750 руб. Такой вывод основывается на буквальном толковании указанной фразы.

3. Да, может. Для этого Вам необходимо письменно обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- Вашу личную подпись и дату.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.