Вопрос: В течение календарного года была постоянная переработка в среднем на 3-4 часа ежедневно при 5-дневной рабочей неделе. По дополнительному соглашению сторон к трудовому договору с работодателем при увольнении по соглашению сторон мне выплачивается определенное количество окладов. После смены руководства на предприятии я планирую уволиться в ближайшее время в соответствии с условиями такого допсоглашения, но новое руководство устно ссылаясь на то, что на предприятии нет денег, не собирается подписывать такое соглашение, и путем привлечения меня к дисциплинарной ответственности собирается уволить по статье... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение календарного года была постоянная переработка в среднем на 3-4 часа ежедневно при 5-дневной рабочей неделе. По дополнительному соглашению сторон к трудовому договору с работодателем при увольнении по соглашению сторон мне выплачивается определенное количество окладов. После смены руководства на предприятии я планирую уволиться в ближайшее время в соответствии с условиями такого допсоглашения, но новое руководство устно ссылаясь на то, что на предприятии нет денег, не собирается подписывать такое соглашение, и путем привлечения меня к дисциплинарной ответственности собирается уволить по статье. 1. Можно ли обязать новое руководство уволить меня по соглашению сторон в соответствии с условиями ранее подписанного дополнительного соглашения? 2. Находится ли данный вопрос в компетенции трудовой инспекции или только суда?

1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон производится в любое время на условиях обоюдного согласия работодателя и работника, и обязать работодателя уволить Вас по соглашению сторон Вы не вправе. Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон ТК РФ не предусмотрена и должна в Вашем случае производиться в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору.

2. Данный вопрос может быть решен только при достижении обоюдного согласия между Вами и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.