Вопрос: Проработал в компании 1,5 месяца менеджером по продажам без договора, так как не устроили условия. После увольнения пришел за заработной платой, мне сказали, что ты заработал 11 000 руб., но из-за штрафов в 16 000 руб. тебе ничего не полагается. Законно ли это? И как можно разобраться с этой ситуацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработал в компании 1,5 месяца менеджером по продажам без договора, так как не устроили условия. После увольнения пришел за заработной платой, мне сказали, что ты заработал 11 000 руб., но из-за штрафов в 16 000 руб. тебе ничего не полагается. Законно ли это? И как можно разобраться с этой ситуацией?

Нет, незаконно. Наложение штрафов на работников нормами действующего законодательства не предусмотрено. В день Вашего увольнения работодатель обязан был выплатить Вам заработную плату за все фактически отработанное Вами время.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об