Вопрос: В организацию обратилась гражданка, которая на протяжении практически 3-х лет оказывала услуги гражданско-правового характера по договору возмездного оказания услуг, с просьбой выдать справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. Насколько я понимаю, договор возмездного оказания услуг не является трудовым договором и данного рода справки организация давать не обязана. Поясните, пожалуйста, ситуацию. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организацию обратилась гражданка, которая на протяжении практически 3-х лет оказывала услуги гражданско-правового характера по договору возмездного оказания услуг, с просьбой выдать справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. Насколько я понимаю, договор возмездного оказания услуг не является трудовым договором и данного рода справки организация давать не обязана. Поясните, пожалуйста, ситуацию.

Работодатель не обязан Вам выдавать Вам справку. Только в рамках трудовых отношений работодатель обязан выдать справки. Договор возмездного оказания услуг относится к договорам гражданско-правового характера и нормами трудового законодательства не регулируется. Лица, работающие по гражданско-правовому договору не являются работниками и не числятся в штате организации. Однако, в определенных случаях гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми в судебном порядке.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 62 ТК РФ определено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.