Вопрос: С 01.10.2013 вышел на работу на федеральное предприятие, трудовой договор заключен только 25.10.2013 (по совместительству). В настоящее время в связи с приходом нового руководства на предприятие планирую уволиться, в связи с чем возник вопрос получения зарплаты за фактически отработанные 25 дней без оформления. Подтвердить электронной системой приход и уход на работу, данными видеонаблюдения в здании спустя год уже невозможно (истекли сроки хранения данных), но могут подтвердить ряд сотрудников предприятия, тем более, что все мы работали в режиме сверхурочной работы. Имею ли я право на получение зарплаты за эти 25 дней работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.10.2013 вышел на работу на федеральное предприятие, трудовой договор заключен только 25.10.2013 (по совместительству). В настоящее время в связи с приходом нового руководства на предприятие планирую уволиться, в связи с чем возник вопрос получения зарплаты за фактически отработанные 25 дней без оформления. Подтвердить электронной системой приход и уход на работу, данными видеонаблюдения в здании спустя год уже невозможно (истекли сроки хранения данных), но могут подтвердить ряд сотрудников предприятия, тем более, что все мы работали в режиме сверхурочной работы. 1. Имею ли я право на получение зарплаты за эти 25 дней работы без оформления? 2. Имею ли я право на оплату сверхурочной работы в этот период, если ежедневная переработка составляла в среднем 3-4 часа сверх 8-часового рабочего дня? 3. Какими способами я могу подтвердить свое нахождение на работе в эти 25 дней и постоянную переработку с учетом того, что табель в отношении меня не составлялся, данные систем учета прихода и ухода, видеонаблюдения уже утрачены? 4. С учетом того, что новое руководство предприятия не собирается ничего оплачивать, то находится ли разрешение вопроса в компетенции трудовой инспекции или только через суд? 5. Какое руководство будут привлекать к ответственности: старое - на момент устройства на работу, или новое - на момент планируемого увольнения с работы?

При фактическом допуске работника к выполнению работы работодатель обязан не позднее трех рабочих дней с момента допуска к работе заключить трудовой договор. Да, имеете.

Для подтверждения Вашей переработки, а также факта Вашей работы Вы вправе использовать любые доказательства, не запрещенные законом, в том числе свидетельскими показаниями.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

К ответственности будут привлекать новое руководство.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.