Вопрос: Получил травму на работе. Руководитель попросил оформить её как бытовую. Точнее посоветовал. А если откажусь, то мне придется писать заявление на увольнение по своему желанию. Травма оказалась серьезнее, чем я думал (упала транспортная телега весом в 360 кг на согнутую в колене ногу). Я думал, что просто сильный ушиб, а оказалось, что у меня разрыв связок и повреждение мениска. Сам момент получения мной травмы никто не видел. Коллеги подошли позже, которые и помогли вернуть телегу в вертикальное положение. А мой разговор с руководителем слышали трое других моих коллег. Есть ли возможность переквалифицировать травму в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получил травму на работе. Руководитель попросил оформить её как бытовую. Точнее посоветовал. А если откажусь, то мне придется писать заявление на увольнение по своему желанию. Травма оказалась серьезнее, чем я думал (упала транспортная телега весом в 360 кг на согнутую в колене ногу). Я думал, что просто сильный ушиб, а оказалось, что у меня разрыв связок и повреждение мениска. Сам момент получения мной травмы никто не видел. Коллеги подошли позже, которые и помогли вернуть телегу в вертикальное положение. А мой разговор с руководителем слышали трое других моих коллег. Есть ли возможность переквалифицировать травму в производственную? Если нет, то как добиться справедливости?

Вы вправе потребовать от работодателя провести расследование и учет несчастного случая на производстве. В случае отказа работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работник в свою очередь согласно ст. 214 ТК РФ обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227 ТК РФ).

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях утверждено Постановлением Минтруда от 24.10.2002 г. N 73. В силу п. 20 данного Положения несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Согласно п. 25 Положения при выявлении сокрытого несчастного случая на производстве, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего, его доверенного лица государственный инспектор труда, независимо от срока давности несчастного случая, проводит дополнительное расследование несчастного случая, как правило, с участием профсоюзного инспектора труда, при необходимости - представителей иных органов государственного надзора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.