Вопрос: В прошлое воскресенье позвонил начальнику и предупредил, что по состоянию здоровья не смогу выйти на работу в понедельник. В понедельник обратился к врачу и получил больничный. Позвонил на работу и предупредил о больничном. Во вторник мне позвонил генеральный директор и сказал, что лечиться могу в свободное от работы время, и, если я не выйду в среду на работу, то буду уволен. В среду у меня был приём к врачу. Меня заставили выйти в четверг, чтобы написать заявление по собственному желанию. Вышел, написал заявление об увольнении - сказали написать с пятницы. Больничный никто не спрашивает (выписан на работу с субботы). После этого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В прошлое воскресенье позвонил начальнику и предупредил, что по состоянию здоровья не смогу выйти на работу в понедельник. В понедельник обратился к врачу и получил больничный. Позвонил на работу и предупредил о больничном. Во вторник мне позвонил генеральный директор и сказал, что лечиться могу в свободное от работы время, и, если я не выйду в среду на работу, то буду уволен. В среду у меня был приём к врачу. Меня заставили выйти в четверг, чтобы написать заявление по собственному желанию. Вышел, написал заявление об увольнении - сказали написать с пятницы. Больничный никто не спрашивает (выписан на работу с субботы). После этого мне не отдают зарплату (ни "белую", ни "чёрную") и документы под предлогом того, что нужно провести инвентаризацию склада и списать с моей зарплаты всю недостачу. Склад при приёме на работу мне никто не передавал. Говорили только, что есть недостача, но в процессе работы её спишут (ничего при этом не списывали). У меня жена (не работает) и ребёнок 3,9 лет. Сейчас я не могу искать работу, т.к. трудовую не получил, и периодически меня вызывают на работу для проведения инвентаризаций. Законно ли это? Что мне делать? Хочу получить свои деньги и трудовую, как это сделать быстрее? Что мне нужно делать теперь вообще?

Работодатель не вправе понуждать работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель обязан был выплатить Вам пособие за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности, выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами расчет в полном объеме в день увольнения.

Действующее трудовое законодательство РФ не содержит определения понятий "черная" или "белая зарплата". Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре. Взыскать заработную плату в полном размере Вы сможете только в том случае, если у Вас есть документальное подтверждение размера фактической заработной платы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.