Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год. Хотела выйти на работу в январе 2015 года. Мне сообщили, что моя ставка сокращена и выходить мне некуда. Предложили посидеть до 1,5 лет, возможно появится место, но оно с меньшей заработной платой. Правомерно ли меня сократили? Должны ли работодатели уведомить меня о сокращении? Могут ли меня вывести "за штат" (данную терминологию применил мой работодатель), и что мне этим грозит? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год. Хотела выйти на работу в январе 2015 года. Мне сообщили, что моя ставка сокращена и выходить мне некуда. Предложили посидеть до 1,5 лет, возможно появится место, но оно с меньшей заработной платой. Правомерно ли меня сократили? Должны ли работодатели уведомить меня о сокращении? Могут ли меня вывести "за штат" (данную терминологию применил мой работодатель), и что мне этим грозит?

Вы вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком, а работодатель обязан предоставить Вам работу по Вашей должности.

Ваша трудовая функция - должность может быть изменена только с Вашего согласия.

Работодатель не имеет право уволить Вас по сокращению штата, так как Вы являетесь матерью ребенка в возрасте до 3-х лет. В связи с чем Ваша должность не может быть сокращена.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.