Вопрос: Директор регулярно не представляет меня к выплатам стимулирующего характера, хотя я не имею нареканий по работе. На моё заявление почему мне не выплачивается хоть какие-то проценты из данного фонда, мне ответили, что для того, чтобы получать данные выплаты, нужно что-нибудь сделать (наглядные пособия, плакаты, презентации т.п.), затем сделать отчёт и подать его на рассмотрение директору, а он решит дать или нет. Так как я не подавал отчёт, значит ничего не делал и выплат нет. В положении о стимулирующих выплатах в нашем учреждении (профессиональное училище) ни о каких отчётах не говорится. Правомерны ли действия директора? Куда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор регулярно не представляет меня к выплатам стимулирующего характера, хотя я не имею нареканий по работе. На моё заявление почему мне не выплачивается хоть какие-то проценты из данного фонда, мне ответили, что для того, чтобы получать данные выплаты, нужно что-нибудь сделать (наглядные пособия, плакаты, презентации т.п.), затем сделать отчёт и подать его на рассмотрение директору, а он решит дать или нет. Так как я не подавал отчёт, значит ничего не делал и выплат нет. В положении о стимулирующих выплатах в нашем учреждении (профессиональное училище) ни о каких отчётах не говорится. Правомерны ли действия директора? Куда можно пожаловаться?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов учреждения.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии и стимулирующих выплат, то работодатель обязан был Вам их выплатить, и Вы вправе потребовать от работодателя их выплаты. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.