Вопрос: Год проработал мастером в профтехучилище, работодатель выплачивал доплату (согласно расчётных листов) "за расширение зоны обслуживания" (количество детей в группе превышало число, положенное по норме), в трудовом договоре данная доплата не отражена, на мои вопросы, почему данной доплаты нет в трудовом договоре и почему у меня не взяли согласие на данную работу, директор ответил, что это премия. Данная доплата выплачивалась то 90, то 60, то 28 процентов без каких-либо объяснений. Мною было написано заявление на имя директора, с просьбой внести данную доплату (доплата за расширение зоны обслуживания) в мой трудовой договор в размере 100... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Год проработал мастером в профтехучилище, работодатель выплачивал доплату (согласно расчётных листов) "за расширение зоны обслуживания" (количество детей в группе превышало число, положенное по норме), в трудовом договоре данная доплата не отражена, на мои вопросы, почему данной доплаты нет в трудовом договоре и почему у меня не взяли согласие на данную работу, директор ответил, что это премия. Данная доплата выплачивалась то 90, то 60, то 28 процентов без каких-либо объяснений. Мною было написано заявление на имя директора, с просьбой внести данную доплату (доплата за расширение зоны обслуживания) в мой трудовой договор в размере 100 процентов. Директор отказал, убрал у меня из группы "лишних" людей, тем самым уменьшив мне заработную плату. Правомерны ли действия директора? Имею ли я право на применение статьи 74 ТК РФ, т.е. чтобы сначала предупредили за 2 месяца, а потом делали реорганизацию в группе?

Директор допустил нарушения трудового законодательства:

- выполнение дополнительной работы (по такой же профессии путем расширения зон обслуживания) может быть поручено только с Вашего письменного согласия;

- срок, в течение которого выполняется работа, ее содержание, объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника;

- стороны подписывают соглашение к трудовому договору, в котором предусматривают содержание и объем дополнительной работы, срок ее выполнения, а также размер доплаты (с учетом содержания и объема работы);

- работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работника работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.