Вопрос: Я была принята на работу 14 марта 2014 на период временного перевода основного работника М., в этот же день основной работник М. переведена на другую должность. В мае 2014 работник бухгалтерии П. уходит в отпуск по беременности и родам, к этому моменту я уже 2 месяца работаю в бухгалтерии. 20 октября П. сообщает о желании прервать декретный отпуск и выйти на работу. 24 октября в бухгалтерию на постоянную ставку принимают нового работника с функционалом, аналогичным моему. 29 октября я получаю уведомление о расторжении со мной трудового договора в связи... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята на работу 14 марта 2014 на период временного перевода основного работника М., в этот же день основной работник М. переведена на другую должность. В мае 2014 работник бухгалтерии П. уходит в отпуск по беременности и родам, к этому моменту я уже 2 месяца работаю в бухгалтерии. 20 октября П. сообщает о желании прервать декретный отпуск и выйти на работу. 24 октября в бухгалтерию на постоянную ставку принимают нового работника с функционалом, аналогичным моему. 29 октября я получаю уведомление о расторжении со мной трудового договора в связи с выходом из декретного отпуска П. и 07 ноября меня увольняют. Но ни я, ни М. не занимали (и не могли занимать) ставку П., поскольку она ушла в декретный отпуск спустя 2 месяца после принятия меня на работу и ни я, ни М. не могли занять её ставку. Правомерны ли действия работодателя и законно ли моё увольнение?

Действия работодателя неправомерны, поскольку трудовой договор с Вами заключён на время исполнения обязанностей временно переведённого работника М. Ваше увольнение незаконно.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.