Вопрос: Я работал в ООО (головной офис в г. Москва) с 02.08.2013 г. и по 05.11.204 г. При увольнении не выплатили премию за последние 2 месяца работы, хотя сентябрь и октябрь отработал полностью, все документы о начислении данных премий есть и процент ее достижения - достигнут, премия в трудовом договоре никак не прописана. С документами о лишении премий при увольнении никто не ознакамливал, и ничего об этом не подписывал, кроме трудового договора. В трудовом договоре указан только оклад. Никаких иных документов не имеется. Премиальная часть составляет 100% от оклада. Премия выплачивалась на протяжении всего времени работы в данной организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в ООО (головной офис в г. Москва) с 02.08.2013 г. и по 05.11.204 г. При увольнении не выплатили премию за последние 2 месяца работы, хотя сентябрь и октябрь отработал полностью, все документы о начислении данных премий есть и процент ее достижения - достигнут, премия в трудовом договоре никак не прописана. С документами о лишении премий при увольнении никто не ознакамливал, и ничего об этом не подписывал, кроме трудового договора. В трудовом договоре указан только оклад. Никаких иных документов не имеется. Премиальная часть составляет 100% от оклада. Премия выплачивалась на протяжении всего времени работы в данной организации, при достижении таргета (результата) расчетные листки каждый месяц не выдавались, только по почте присылали достижение премии и начисление по этим результатам, эти документы могут быть мной предоставлены. Более того, премия была выплачена всем сотрудникам, кроме меня (так как я собирался увольняться). Есть ли какая-либо возможность отстоять свои права и вернуть начисленные премии за 2 месяца работы?

Точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно, предусмотрена ли премия коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя.

Заработная плата (включая премиальную часть) устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой работодателем. Система оплаты труда работодателя (включая условия и порядок выплаты премии) должна быть закреплена коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя.

При выполнении работником условий назначения премии, предусмотренных вышеуказанными документами, невыплата премии незаконна. Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.