Вопрос: Работодатель из другого региона заключил договора с местными работниками обслуживать объект. Адрес и название рабочего места в договоре не указал. Является ли это нарушением? Каков порядок оформления таких работников и оплаты налогов за них? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель из другого региона заключил договора с местными работниками обслуживать объект. Адрес и название рабочего места в договоре не указал. Является ли это нарушением? Каков порядок оформления таких работников и оплаты налогов за них?

Работодатель допустил нарушение трудового законодательства, не указав в Вашем трудовом договоре сведения о месте работы.

Оформление трудовых отношений с работниками, выполняющими работу на объектах работодателя, расположенных не по месту его нахождения, осуществляется в обычном порядке: путём заключения трудового договора, составленного в соответствии с требованиями ТК РФ, и издания приказа о приёме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. При этом до подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором.

Ответ на Ваш вопрос в части порядка уплаты налогов не входит в компетенцию Федеральной службы по труду и занятости. Рекомендуем Вам обратиться за разъяснениями в Федеральную налоговую службу.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу п. 1 Положения о федеральной налоговой службе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506 (далее - "Положение"), Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6. Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.