Вопрос: Работаю сутки через трое. В каждой смене (всего смен 4) не хватает по 2-3 человека, соответственно, на кого-то приходится по 2-3 поста одновременно. В табеле это не отображается, хотя об этом всем известно. Бухгалтерия отказывается от дополнительных выплат, мотивируя тем, что на предприятии нет коэффициента трудового участия. При этом в бюджет заложена определенная сумма, рассчитанная на полный штат всех смен. Права ли бухгалтерия? Что в этом случае делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю сутки через трое. В каждой смене (всего смен 4) не хватает по 2-3 человека, соответственно, на кого-то приходится по 2-3 поста одновременно. В табеле это не отображается, хотя об этом всем известно. Бухгалтерия отказывается от дополнительных выплат, мотивируя тем, что на предприятии нет коэффициента трудового участия. При этом в бюджет заложена определенная сумма, рассчитанная на полный штат всех смен. Права ли бухгалтерия? Что в этом случае делать?

Вы вправе отказаться от перевода на работу в другой город.

Трудовой договор с Вами с выплатой двухнедельного среднего заработка может быть расторгнут только в случае, если работодатель также изменяет свое местонахождение (переезжает в другой город.) В других случаях работодатель обязан предоставить Вам работу, предусмотренную трудовым договором. В случае отсутствия работы, будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. При этом работник обязан ходить на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

В силу ст. 178 ТК РФ работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В соответствие с частью 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.