Вопрос: На производственном пищевом предприятии у работника график 5/2 со смещенными выходными. Оплата почасовая, по базовому графику 8 рабочих часов. Оплата производится за отработанное время, но не превышая норму часов по пятидневке за месяц (с учетом выходных для всей страны). Т.е. фактически сотрудник работает 20 дней, но если в месяце было официально рабочих 18 дней (например, ноябрь 14 года), то оплатят 18, а 2 переработанных дня принудительно заставят забрать отгулами среди рабочей недели в неудобное для сотрудника время. Нарушается ли в этом случае ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На производственном пищевом предприятии у работника график 5/2 со смещенными выходными. Оплата почасовая, по базовому графику 8 рабочих часов. Оплата производится за отработанное время, но не превышая норму часов по пятидневке за месяц (с учетом выходных для всей страны). Т.е. фактически сотрудник работает 20 дней, но если в месяце было официально рабочих 18 дней (например, ноябрь 14 года), то оплатят 18, а 2 переработанных дня принудительно заставят забрать отгулами среди рабочей недели в неудобное для сотрудника время. Нарушается ли в этом случае ТК РФ?

Да, в Вашем случае имеют место нарушения работодателем порядка привлечения к работе в выходной (праздничный) день и ее оплаты. В большинстве случаев на работу в выходной день требуется письменное согласие работника, а также работник сам выбирает вид компенсации работы в выходной день: оплату в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Кроме того, в случае, если работник выбирает отгул вместо оплаты в двойном размере, то он выбирает и день, когда сможет использовать данный отгул.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.