Вопрос: Уволилась с 22 октября, но до сих пор не получила зарплату за октябрь. Оформлена по ТК я не была, был заключен трудовой договор. Но у меня на руках его нет. Просьба выдать трудовой договор была в устной форме, заявление писать не стала, так как работодатель обещал все уладить в кратчайшие сроки. А теперь работодатель на контакт не идет, на звонки не отвечает. Что делать, к кому обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволилась с 22 октября, но до сих пор не получила зарплату за октябрь. Оформлена по ТК я не была, был заключен трудовой договор. Но у меня на руках его нет. Просьба выдать трудовой договор была в устной форме, заявление писать не стала, так как работодатель обещал все уладить в кратчайшие сроки. А теперь работодатель на контакт не идет, на звонки не отвечает. Что делать, к кому обращаться?

Работодатель в день Вашего увольнения обязан был произвести с Вами расчет и выдать Вам трудовую книжку.

Работодатель обязан был выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора. Если работодатель Вам его не выдал, то Вам необходимо обратиться за ним к работодателю в письменной форме либо передав заявление лично, либо направив его в двух экземплярах по почте с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о его получении. После получения Вашего заявления работодатель обязан будет выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора в течение трех рабочих дней.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя трудовой договор вступает в силу, в том числе со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.