Вопрос: При повышении оплаты труда нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? В случае возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника (на период отпуска, командировки) нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При повышении оплаты труда нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? В случае возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника (на период отпуска, командировки) нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

В случае изменения условий трудового договора при повышении оплаты труда необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работодатель предлагает работнику помимо своей работы, определенной трудовым договором, выполнять работу временно отсутствующего работника, то необходимо иметь в виду следующее:

- дополнительная работа (в том числе, ее содержание, срок и объем) может быть поручена только с письменного согласия работника;

- за выполнение такой работы положена доплата, размер которой определяется по соглашению с работодателем (с учетом содержания и объема дополнительной работы).

- между работником и работодателем заключается соглашение к трудовому договору, в котором устанавливается содержание, объем, срок дополнительной работы и размер оплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.