Вопрос: Имеет ли право работница, имеющая 2 детей до 12 лет, на выбор времени очередного отпуска в удобное для нее время, ссылаясь на постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 г. N 235, которое не противоречит статье 423 ТК РФ? Если это постановление не действует, то каким постановлением или статьей было отменено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работница, имеющая 2 детей до 12 лет, на выбор времени очередного отпуска в удобное для нее время, ссылаясь на постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 г. N 235, которое не противоречит статье 423 ТК РФ? Если это постановление не действует, то каким постановлением или статьей было отменено?

Нет, не имеет. Категории граждан, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время, в настоящий момент определяются исключительно в ТК РФ и в иных федеральных законах. Например, такие категории граждан определены в статьях 123, 267 ТК РФ, в Федеральном законе от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" и другие. При этом ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 12 лет вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Однако такое право может быть предоставлено работнику на основании трудового договора или коллективного договора.

Согласно пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет предоставляется, в том числе первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Частью 4 ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

В соответствии с абз. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" инвалиды войны вправе использовать ежегодный отпуска в удобное для них время.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 1 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.