Вопрос: Какой порядок предоставления неполного рабочего дня, сокращенного на час, мужчине, если отпуск по уходу за ребенком он не оформлял ранее? Супруга находилась в отпуске по уходу за ребенком, в настоящее время вышла на работу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой порядок предоставления неполного рабочего дня, сокращенного на час, мужчине, если отпуск по уходу за ребенком он не оформлял ранее? Супруга находилась в отпуске по уходу за ребенком, в настоящее время вышла на работу.

Отец вправе использовать отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление работодателю и представив подтверждение, что он фактически осуществляет уход за ребенком. В качестве подтверждения может быть предоставлена справка с места работы матери ребенка о том, что она не используют отпуск по уходу за ребенком (приступила к работе, прервав отпуск по уходу за ребенком). При этом отец вправе написать заявление о предоставлении ему работы на условиях неполного рабочего времени.

В то же время работодатель обязан предоставить отцу ребенка в возрасте до 14 лет по его просьбе работу на условиях неполного рабочего времени и без оформления отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.