Вопрос: Компания, в которой я работаю, арендует офис в одном из бизнес-центров, он полностью застеклен и в нём нет возможности открыть окна. При этом вентиляция работает отвратительно и свежего воздуха не хватает, во второй половине дня становится трудно дышать, клонит в сон и появляется чрезмерная утомляемость. Руководство не хочет решать вопрос с администрацией бизнес-центра, так как, по сути, находится в заложниках положения "не нравится - не арендуйте". Самостоятельная же попытка решения выливается в прямой шантаж моего руководства с угрозами создания проблем с арендой. Таким образом, компании проще лишиться нескольких особо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания, в которой я работаю, арендует офис в одном из бизнес-центров, он полностью застеклен и в нём нет возможности открыть окна. При этом вентиляция работает отвратительно и свежего воздуха не хватает, во второй половине дня становится трудно дышать, клонит в сон и появляется чрезмерная утомляемость. Руководство не хочет решать вопрос с администрацией бизнес-центра, так как, по сути, находится в заложниках положения "не нравится - не арендуйте". Самостоятельная же попытка решения выливается в прямой шантаж моего руководства с угрозами создания проблем с арендой. Таким образом, компании проще лишиться нескольких особо активных сотрудников. Как поступить в этой ситуации?

По общему правилу, если условия труда в Вашем бизнес-центре непосредственно угрожают Вашей жизни и здоровью, то вы вправе отказаться от работы, письменно предупредив работодателя.

Если Вы считаете, что условия труда отклоняются от нормальных, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В обращении целесообразно ссылаться на показания приборов, измеряющих отклоняющиеся от нормальных характеристики микроклимата. Указанные показания рекомендуется зафиксировать путем составления акта в произвольной форме, который будет подписан либо только сотрудниками, либо сотрудниками и работодателем (его представителем).

Правовое обоснование:

Одной из обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, является обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Нормы по вентиляции для обеспечения параметров микроклимата и качества воздуха в пределах допустимых норм установлены "СП 60.13330.2012. Свод правил. Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха. Актуализированная редакция СНиП 41-01-2003" (утв. Приказом Минрегиона России от 30.06.2012 N 279).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.