Вопрос: Можно ли устанавливать в трудовом договоре работнику заработную плату в иностранной валюте (например, в долларах США или условной единице), а выплачивать в рублях по курсу ЦБ РФ, прописав данное условие в дополнительном соглашении к трудовому договору? Компания - российская, работник выполняет трудовые обязанности в России. Например, использовать следующую формулировку: "установить должностной оклад в размере ____ долларов США в месяц по курсу Центрального Банка Российской Федерации на дату выплаты". Можно ли прописать (установить) нижний предел курса валют (в случае, если курс доллара будет ниже 40 рублей, заработную плату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли устанавливать в трудовом договоре работнику заработную плату в иностранной валюте (например, в долларах США или условной единице), а выплачивать в рублях по курсу ЦБ РФ, прописав данное условие в дополнительном соглашении к трудовому договору? Компания - российская, работник выполняет трудовые обязанности в России. Например, использовать следующую формулировку: "установить должностной оклад в размере ____ долларов США в месяц по курсу Центрального Банка Российской Федерации на дату выплаты". Можно ли прописать (установить) нижний предел курса валют (в случае, если курс доллара будет ниже 40 рублей, заработную плату рассчитывать по курсу 40 рублей за 1 доллар США)?

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, прямо запрещающих установление заработной платы в иностранной валюте, если ее выплата будет осуществляться в рублях. При этом работодателю следует иметь в виду, что изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника. Однако, если Вы установите в трудовом договоре нижний предел изменение курса рубля, то это может являться гарантией того, что ухудшение условий труда работника в связи с изменением курса рубля не произойдет. Это позволит Вам установить заработную плату в иностранной валюте, не нарушив при этом требований трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.