Вопрос: Работаем с мужем в подразделении ОАО (завод автомобильных агрегатов) водителями погрузчиков. Полы неровные, при езде сильная тряска из-за ям и из-за изношенности самого погрузчика, загазованность (работаем на дизельном топливе), выплаты за вредность в месяц составляют не более 400 рублей. Законно ли это? При работе за двоих (в одно время должны быть и тут и там) получаем меньшую заработную плату, чем другие водители погрузчиков в цехе. Как на больших предприятиях рассчитываются выплаты заработной платы? Может ли руководитель заставлять работать не по должности? На участке у нас 2 погрузчика и 4 водителя, работаем за рулем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем с мужем в подразделении ОАО (завод автомобильных агрегатов) водителями погрузчиков. 1. Полы неровные, при езде сильная тряска из-за ям и из-за изношенности самого погрузчика, загазованность (работаем на дизельном топливе), выплаты за вредность в месяц составляют не более 400 рублей. Законно ли это? 2. При работе за двоих (в одно время должны быть и тут и там) получаем меньшую заработную плату, чем другие водители погрузчиков в цехе. Как на больших предприятиях рассчитываются выплаты заработной платы? 3. Может ли руководитель заставлять работать не по должности? На участке у нас 2 погрузчика и 4 водителя, работаем за рулем по половине дня, остальную половину дня либо на упаковке продукции, либо на упаковке автомобильных подвесов в деревянные ящики (нарезать, расстелить двухметровую бумагу, забить гвозди и поднимать тяжелые крышки на ящики - работа плотника).

1) Минимальный размер доплаты за работу во вредных условиях труда составляет 4%. Конкретный размер устанавливается локальными нормативными актами, либо коллективным договором, трудовым договором. Поэтому для ответа Ваш вопрос необходимо знать установленный Вам процент доплаты, а также размер заработной платы (оклада, часовой или дневной тарифной ставки).

2) Так как заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, то она может быть разной при наличии данных различий в работе водителей погрузчиков. Если Вы выполняете дополнительную работу за отсутствующего работника, то она может быть поручено работнику только с его согласия и за дополнительную плату путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

3) Если данная работа (упаковка) предусмотрена Вашим трудовым договором (должностной инструкцией), то Вы должны ее выполнять. Если нет, то Вы вправе отказаться от ее выполнения. В случае Вашего согласия выполнять дополнительную работу Вам должна производиться за нее доплата. Размер доплаты зависит от содержания и объема дополнительной работы.

Правовое обоснование:

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.