Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если работник по завершению испытательного срока был уволен за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, включая разного рода виновные действия, при этом трудовой договор с ним не был заключен и даже заявление о приеме на работу не подавалось, а с работника при трудоустройстве всего лишь спросили свидетельство о постановке на учет в налоговой (ИНН) и СНИЛС (страховое пенсионное), а также он не был ознакомлен с копией приказа о приеме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если работник по завершению испытательного срока был уволен за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, включая разного рода виновные действия, при этом трудовой договор с ним не был заключен и даже заявление о приеме на работу не подавалось, а с работника при трудоустройстве всего лишь спросили свидетельство о постановке на учет в налоговой (ИНН) и СНИЛС (страховое пенсионное), а также он не был ознакомлен с копией приказа о приеме на работу?

Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе. Следовательно, работодатель был обязан выплатить Вам в случае увольнения компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени, независимо от основания увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. А если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом из подсчета месяцев исключаются дни, составляющие менее половины месяца, а дни, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.