Вопрос: В организации с суммированным учетным периодом 1 год работник отработал за пределами нормы рабочего времени 209 часов, из которых 119 часов - сверхурочно, 90 часов - в выходные и праздничные дни. Нарушена ли работодателем статья 99 ТК РФ (то есть был ли работник привлечен к сверхурочной работе свыше 120 часов в год)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации с суммированным учетным периодом 1 год работник отработал за пределами нормы рабочего времени 209 часов, из которых 119 часов - сверхурочно, 90 часов - в выходные и праздничные дни. Нарушена ли работодателем статья 99 ТК РФ (то есть был ли работник привлечен к сверхурочной работе свыше 120 часов в год)?

Нет, не нарушена, если продолжительность сверхурочной работы по итогам учетного периода составляет 119 часов. Часы работы в выходные и праздничные дни не должны учитываться при подсчете сверхурочных часов за учетный период, так как эти часы должны были быть оплачены в двойном размере в том месяце, в котором они имели место. Кроме того, ограничение в 120 часов не распространяется на работу в выходные и праздничные дни.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", которое продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ) отмечено, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

В п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", отмечено, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.