Вопрос: Мой муж работает в проектно-строительной фирме, находится в дальней командировке. Организация до сих пор не выплатила зарплату за сентябрь. Муж не имеет возможности повлиять на ситуацию, по телефону получает только обещания. Сегодня бухгалтерия сказала, что ничем помочь не может - денег нет. Могу ли я (как супруга) предпринять какие-то меры? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работает в проектно-строительной фирме, находится в дальней командировке. Организация до сих пор не выплатила зарплату за сентябрь. Муж не имеет возможности повлиять на ситуацию, по телефону получает только обещания. Сегодня бухгалтерия сказала, что ничем помочь не может - денег нет. Могу ли я (как супруга) предпринять какие-то меры?

Ваш супруг вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Подать жалобу на нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд могут только работники.

Если у Вашего супруга отсутствует возможность подать жалобу лично, то он может направить ее в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

Согласно ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе, обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.