Вопрос: Я работаю вахтовым методом по индивидуальному графику работы в учётном периоде 3 мес. через 1,5 мес. Учётный период составляет один год. Согласно трудовому договору дни междувахтового отдыха у меня оплачиваемые, отпуск основной - 28 дней, дополнительный - 16 дней. Работодатель обязывает дробить отпуск, то есть каждый раз при выезде на межвахту брать часть отпуска в период междувахтового отдыха (график предоставления отпусков также обязывают составлять таким образом). Ведь тогда я недополучу часть оплаты за дни междувахтового отдыха. Прав ли работодатель? Могу ли я просить компенсацию взамен отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю вахтовым методом по индивидуальному графику работы в учётном периоде 3 мес. через 1,5 мес. Учётный период составляет один год. Согласно трудовому договору дни междувахтового отдыха у меня оплачиваемые, отпуск основной - 28 дней, дополнительный - 16 дней. Работодатель обязывает дробить отпуск, то есть каждый раз при выезде на межвахту брать часть отпуска в период междувахтового отдыха (график предоставления отпусков также обязывают составлять таким образом). Ведь тогда я недополучу часть оплаты за дни междувахтового отдыха. Прав ли работодатель? Могу ли я просить компенсацию взамен отпуска?

Действия работодателя неправомерны. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней междувахтового отдыха. Соответственно, работодатель должен сначала Вам предоставить оплачиваемые дни междувахтового отдыха, а потом уже ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, разделение отпуска на части происходит по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В силу п. 7.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.