Вопрос: Каков порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? К моменту увольнения накопилось 53 дня неиспользованного отпуска - за 2013 и 2014 годы. Средняя зарплата в 2013 году была существенно выше, чем в 2014 году, а компенсацию рассчитала бухгалтерия исходя из средней зарплаты только в 2014 году. Правильно ли произведен расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каков порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? К моменту увольнения накопилось 53 дня неиспользованного отпуска - за 2013 и 2014 годы. Средняя зарплата в 2013 году была существенно выше, чем в 2014 году, а компенсацию рассчитала бухгалтерия исходя из средней зарплаты только в 2014 году. Правильно ли произведен расчет?

По общим правилам компенсация за неиспользованные дни отпуска исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (если иной расчетный период не указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации). Из расчетного периода при этом должно исключаться, например, время нахождения работника в отпуске, время временной нетрудоспособности и т.д. (полный перечень приведен в правовом обосновании).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.