Вопрос: В управлении ООО управляющей компании "Р" находятся несколько управляемых компаний (ООО "В"; ООО "Г"), директором которых значится ООО УК "Р". Вместе компании называют себя (устно) группа компаний "Ц". Возможно ли разработать единые правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) для группы компаний "Ц", перечислив в них управляемые компании и утвердить директором ООО УК "Р"? Нужно ли разработать какой-то документ, который введет юридическое понятие группа компаний "Ц" или достаточно договора о передаче полномочий единолично исполнительного органа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В управлении ООО управляющей компании "Р" находятся несколько управляемых компаний (ООО "В"; ООО "Г"), директором которых значится ООО УК "Р". Вместе компании называют себя (устно) группа компаний "Ц". Возможно ли разработать единые правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) для группы компаний "Ц", перечислив в них управляемые компании и утвердить директором ООО УК "Р"? Нужно ли разработать какой-то документ, который введет юридическое понятие группа компаний "Ц" или достаточно договора о передаче полномочий единолично исполнительного органа?

1. Если указанные компании являются отдельными юридическими лицами, то полагаем, что разработать и утвердить единые для всех юридических лиц правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) неправомерно. Для каждого отдельного юридического лица должны быть разработаны и утверждены свои ПВТР.

2. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

За разъяснением по данному вопросу Вам следует обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.