Вопрос: Невозможно установить постоянное время начала и окончания рабочей смены, а также общую продолжительность рабочего времени и обязательного времени присутствия на работе, т.к. из-за недопущения переработки рабочего времени в месяц медперсонал начинает и заканчивает работать каждый месяц по разному (и с 10.00, и с 13.00, и с 8.00, и с 9.30). Соответственно, и окончание работы у них разное, и не обязательно, что такое время будет в течение месяца, оно может поменяться в случае ухода на больничный одного из сотрудников. Работа учреждения - круглосуточная. Продолжительность смены зависит от выработки часов в месяц. Точно такая же... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Невозможно установить постоянное время начала и окончания рабочей смены, а также общую продолжительность рабочего времени и обязательного времени присутствия на работе, т.к. из-за недопущения переработки рабочего времени в месяц медперсонал начинает и заканчивает работать каждый месяц по разному (и с 10.00, и с 13.00, и с 8.00, и с 9.30). Соответственно, и окончание работы у них разное, и не обязательно, что такое время будет в течение месяца, оно может поменяться в случае ухода на больничный одного из сотрудников. Работа учреждения - круглосуточная. Продолжительность смены зависит от выработки часов в месяц. Точно такая же проблема с обедом. Как прописать в трудовом договоре это все? Мы им написали в дополнительных соглашениях: работнику устанавливается гибкий график работы с учетным периодом - календарный год. Время начала и окончания работы - согласно утвержденного графика. Про обед: работнику в течение рабочей смены предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут. Достаточно ли этой формулировки?

В общем виде Ваши формулировки допустимы, однако необходимо также прописать в трудовом договоре следующие условия: - в течение какого временного интервала предоставляется перерыв для отдыха и питания (например, с 12.00 до 14.00); - про фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени. Также обращаем Ваше внимание, что при применении суммированного учета для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать три месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии с п. 2.1 Постановления Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:

"переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

"фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня.

Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;

"перерыв для питания и отдыха", который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

"продолжительность (тип) учетного периода", определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.