Вопрос: Обратился в отдел кадров по месту работы свой супруги для сдачи больничного листа по беременности. У меня приняли все необходимые документы, но отказали в написании и подписании заявления от неё. При отказе сослались на то, что я не имею права писать у них заявления и генеральная доверенность (нотариально заверенная) на их отдел кадров не распространяется. Я попросил написать мне отказ, сделать это они также отказались. Я попросил предоставить документы, подтверждающие правомерность их действий, их также не предоставили. Далее меня выгнали из кабинета, сообщили, что будут общаться только со своим работником. Как мне быть в данной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обратился в отдел кадров по месту работы свой супруги для сдачи больничного листа по беременности. У меня приняли все необходимые документы, но отказали в написании и подписании заявления от неё. При отказе сослались на то, что я не имею права писать у них заявления и генеральная доверенность (нотариально заверенная) на их отдел кадров не распространяется. Я попросил написать мне отказ, сделать это они также отказались. Я попросил предоставить документы, подтверждающие правомерность их действий, их также не предоставили. Далее меня выгнали из кабинета, сообщили, что будут общаться только со своим работником. Как мне быть в данной ситуации, т.к. супруга в другой стране с ребёнком и приехать возможности нет?

В описанной ситуации Вам необходимо получить от Вашей супруги письменное заявление на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, поскольку такие заявления обязан писать тот работник, которому необходимы указанные отпуска (а не тот, кому выдана доверенность).

Также Ваша супруга может направить такие заявления в двух экземплярах каждое работодателю почтовым направлением с уведомлением о вручении и просьбой вернуть вторые экземпляры с отметкой об их получении обратно или отдать их супругу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.