Вопрос: Работая в одном и том же комитете, но в разных подразделениях, выполняющих одинаковую работу, имея одинаковый стаж и образование, оплата труда изменена в меньшую сторону. Как такое возможно? На каком основании руководитель подразделения имеет право лишать стимулирующих выплат, которые ежемесячно были одинаковы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работая в одном и том же комитете, но в разных подразделениях, выполняющих одинаковую работу, имея одинаковый стаж и образование, оплата труда изменена в меньшую сторону. Как такое возможно? На каком основании руководитель подразделения имеет право лишать стимулирующих выплат, которые ежемесячно были одинаковы?

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить размер заработной платы работнику только в случае, когда такое изменение связано с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредил работников за два месяца. В иных случаях изменять размер заработной платы без письменного согласия работника работодатель не вправе.

Ответить на Ваш вопрос о выплате стимулирующих выплат без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которых устанавливается порядок их выплат, затруднительно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.