Вопрос: Может ли исполняющий обязанности директора на время отпуска принимать на работу и увольнять? Как его должность должна звучать в приказах? Дайте, пожалуйста, ссылки на правовое обоснование данного вопроса и чем должно регулироваться (может внутренними документами, доверенность и т.д.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли исполняющий обязанности директора на время отпуска принимать на работу и увольнять? Как его должность должна звучать в приказах? Дайте, пожалуйста, ссылки на правовое обоснование данного вопроса и чем должно регулироваться (может внутренними документами, доверенность и т.д.)?

Временно исполняющий обязанности директора работник во время отсутствия директора (например, в связи с нахождением в отпуске) вправе принимать на работу и увольнять с работы работников в случае, когда такие права установлены ему трудовым договором, приказом о возложении соответствующих обязанностей, письменным соглашением или доверенностью.

Если исполнение обязанностей директора не время его отсутствия установлено работнику трудовым договором, то его должность в приказах должна соответствовать должности, указанной в трудовом договоре.

Если исполнение обязанностей директора на время его отсутствия установлено иными документами (приказом, письменным соглашением, доверенностью), то полагаем, что в таком случае в приказах необходимо указывать фактическую должность такого работника с припиской "временно исполняющий обязанности директора".

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с абз. 2 п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39) временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ) (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно пп. 3 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, директор и т.д.) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.