Вопрос: Можно ли заключить договор о материальной ответственности (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности") с любым сотрудником (например преподавателем) в случае отражения соответствующих обязанностей в должностной инструкции, либо заключив с ним дополнительное соглашение на условиях совмещения, либо иным законным способом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли заключить договор о материальной ответственности (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности") с любым сотрудником (например преподавателем) в случае отражения соответствующих обязанностей в должностной инструкции, либо заключив с ним дополнительное соглашение на условиях совмещения, либо иным законным способом?

Работодатель имеет право предлагать подписать договор о полной материальной ответственности только тем работникам, должность (работа) которых указана в перечне работ (должностей), с работниками по которым могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.