Вопрос: Я работаю с женой на одном предприятии. Ранее был взят отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Жена хочет выйти на работу раньше (ребенку почти 2 года), но на сокращенный рабочий день (на 2 часа меньше). Работодатель настаивает на полном рабочем дне. Ст. 256 ТК РФ говорит о том, что работник, может работать на условиях неполного рабочего дня. Обязан ли работодатель принимать эти пожелания работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю с женой на одном предприятии. Ранее был взят отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Жена хочет выйти на работу раньше (ребенку почти 2 года), но на сокращенный рабочий день (на 2 часа меньше). Работодатель настаивает на полном рабочем дне. Ст. 256 ТК РФ говорит о том, что работник, может работать на условиях неполного рабочего дня. Обязан ли работодатель принимать эти пожелания работника?

Для работы женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени достаточно только ее заявления. Работодатель обязан установить такому работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Правовое обоснование:

Исходя из ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме того, в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.