Вопрос: 24.11.2014 г. я должна буду подписать согласие с новыми условиями своего трудового договора, а в случае отказа буду уволена в этот же день. Моя жалоба по данному вопросу (необоснованность изменений условий моего трудового договора) с 30.10.2014 г. находится в трудовой инспекции г. Москвы. Трудовая инспекция в мою компанию не обращалась, соответственно, работодатель не знает, что я подавала жалобу. Могу ли я избежать увольнения, не подписывая согласия на изменения условий трудового договора, если моя жалоба еще находится на рассмотрении в трудовой инспекции? Если да, то каким образом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

24.11.2014 г. я должна буду подписать согласие с новыми условиями своего трудового договора, а в случае отказа буду уволена в этот же день. Моя жалоба по данному вопросу (необоснованность изменений условий моего трудового договора) с 30.10.2014 г. находится в трудовой инспекции г. Москвы. Трудовая инспекция в мою компанию не обращалась, соответственно, работодатель не знает, что я подавала жалобу. Могу ли я избежать увольнения, не подписывая согласия на изменения условий трудового договора, если моя жалоба еще находится на рассмотрении в трудовой инспекции? Если да, то каким образом?

В том случае, если изменения условий Вашего трудового договора связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, другими причинами), и Вы не согласны на такие изменения, работодатель вправе (при соблюдении порядка, установленного ст. 74 ТК РФ) расторгнуть с Вами трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В том случае, если при проведении проверки по Вашей жалобе, трудовая инспекция выявит нарушения трудового законодательства и установит, что Ваше увольнение было не законным, Вы будете восстановлены в прежней должности с выплатой компенсации в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Вы также можете обратиться за защитой Ваших прав в суд. При этом необходимо иметь в виду, что при обращении в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника только указанных компенсаций.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.